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I Prodotti

Rinnovo Cessione del Quinto

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Il prestito con trattenuta in busta paga con tassi in Convenzione o competitivi

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Il prestito con trattenuta sul cedolino della Pensione con Tassi in Convenzione

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Cessione del Quinto Fino a 75.000 euro - da 24 a 120 mesi. Offerta valida fino al 31/03/2021.

Messaggio pubblicitario con finalità promozionale da parte di TuttoQuinto Snc, Agenzia in Attività Finanziaria Monomandataria di ViViBanca S.p.A., iscrizione Albo Agenti OAM A9683, REA GE 473445,  P.IVA 02269900995. 
Per le condizioni economiche e le principali clausole contrattuali richiedere il documento "Informazioni europee di base sul credito ai consumatori" reperibile presso la sede, le agenzie, le filiali ed il sito prestitituttoquinto.it.
Il Prestito contro Cessione del Quinto (ed un eventuale preventivo) è una tipologia di finanziamento che si sviluppa sulla base dei seguenti parametri :età del cliente, anzianità di servizio, sesso, natura giuridica del proprio datore di lavoro o tipologia di reddito percepito, importo richiesto, durata del finanziamento, nel caso di dipendenti privati anche del TFR accantonato.
Le condizioni riportate negli esempi indicati possono variare in funzione dei parametri sopraccitati.

Esempio di Prestito contro Cessione del Quinto della Pensione riferito a Uomo con 60 anni di età all’inizio del finanziamento: Importo totale del credito a disposizione del consumatore Euro 28,011,67 - Importo totale dovuto (montante) : Euro 36.000,00 in 120 rate mensili da Euro 300,00 - Tasso di Interesse (T.A.N) Fisso del 4,40% (per l’intera durata del prestito) - Tasso Annuo Effettivo Globale (T.A.E.G.) Fisso e pari al 5,34 % (**). 
Il Costo Totale del Credito comprende : Spese Istruttoria/Notifica Euro 525,00 - Imposta di Bollo Euro 16,00 – Commissioni di intermediazione Euro 306,00, (*)Interessi nominali (al TAN Fisso del 4,40 %) Euro 6.918,13, (*) costo incasso rate 223,20. 
(*)Costi soggetti a maturazione nel corso del tempo che, in caso di rimborso anticipato del prestito, verranno restituiti per la quota riguardante il periodo successivo all’estinzione. 
(**)Costo totale del credito a carico del consumatore, espresso in percentuale annua sul montante.

Esempio di Prestito contro Cessione del Quinto per Dipendente Ministeriale o Pubblico riferito a Uomo con 40 anni di età e 20 anni di servizio all’inizio del finanziamento, Importo totale del credito: Importo totale del credito a disposizione del consumatore Euro 28.784,05 - Importo totale dovuto (montante) : Euro 36.000,00 in 120 rate mensili da Euro 300,00 - Tasso di Interesse (T.A.N) Fisso del 4,00%  (per l’intera durata del prestito) - Tasso Annuo Effettivo Globale (T.A.E.G.) Fisso pari al 4,72% (**).
Il Costo Totale del Credito comprende : Spese Istruttoria/Notifica Euro 525,00 - Imposta di Bollo Euro 16,00 – Commissioni di intermediazione Euro 306,00, (*)Interessi nominali (al TAN Fisso del 4,00 %) Euro 6.368,95 (*) costo incasso rate 0,00. 
(*)Costi soggetti a maturazione nel corso del tempo che, in caso di rimborso anticipato del prestito, verranno restituiti per la quota riguardante il periodo successivo all’estinzione. 
(**)Costo totale del credito a carico del consumatore, espresso in percentuale annua sul montante.

Il TAEG consente al consumatore di confrontare le varie offerte.
Il Tasso Soglia massimo applicabile su base annua per il prodotto Cessione del Quinto dello Stipendio e della Pensione e riportato nella tabella emessa da Banca d’Italia è:
Fino a 15.000 euro (Taeg max) 17,9250 % - Oltre 15.000 euro (Taeg max) 13,6125%.
La concessione del finanziamento è soggetta a valutazione ed approvazione del Finanziatore.
Il Prestito contro Cessione del Quinto ed il Prestito con Delega di Pagamento, saranno erogati direttamente da ViViBanca S.p.A.
Il titolare delle convenzioni è ViViBanca S.p.A. (ex Crediter Spa) , con sede in Via G. Giolitti 15 - 10123 Torino Codice Fiscale e Partita IVA 04255700652 - REA TO 1228616 - Iscritta con il N.5647 all’Albo delle Banche - codice ABI 05030  Aderente al Fondo Interbancario di Tutela dei Depositi.
Il prestito con cessione del quinto dello stipendio e con delega di pagamento è assistito obbligatoriamente per legge da coperture assicurative a garanzia del rischio vita ed impiego del Cliente mentre con cessione del quinto della pensione è obbligatoria solo la copertura rischio vita il tutto ai sensi dell’articolo 54 del D.P.R. 180/1950; il Finanziatore sottoscrive apposite assicurazioni a copertura di tali rischi.

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